Беременность и работа: должны ли продлить трудовой договор и какие положены выплаты

Опубликовано автором в 16:55

Юрист Лабазнов: срочный трудовой договор обязаны продлить на всю беременность. Для этого женщина должна написать заявление работодателю, а также предоставить справку, подтверждающую, что она в положении. Всё в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса, рассказал «Газете.Ru» управляющий партнёр юридического бюро «Лабазнов и партнёры» Антон Лабазнов.

ОбсудитьБеременным россиянкам рассказали, как продлить трудовой договор. Даже если он срочный© Freepik/freepikОглавление

  • Выплаты по беременности в 2023 году

Работодатель имеет право не чаще одного раза в три месяца затребовать от сотрудницы, заявившей о беременности, медицинскую справку, подтверждающую сей факт. Документ должен быть именно в таком виде — приносить результаты анализов и подобное бессмысленно.

По словам юриста, если женщина хочет взять отпуск по беременности и родам, работодатель обязан продлить трудовой договор до его окончания.

Другая история — когда беременная вместо отпуска продолжает работать. Тут уже начальство в праве расторгнуть с ней трудовой договор, причём довольно быстро — в течение недели.

Лабазнов напомнил, что отпуск по беременности и родам длится 70 календарных дней до родов, а если беременность многоплодная, то на две недели больше — 84 дня. После родов — обычно 70 календарных дней, но в случае осложнённых родов — уже 86, и аж 110, если родится двое или больше детей.

«Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов», — уточнил юрист.